員工培訓

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隨著TrainingToday，您的員工可以開始採取必要的培訓 要求員工培訓的法律 有幾個聯邦法律為其員工培訓的要求或建議。 一位法律旗下有一系列的培訓要求是職業安全與健康法案。 聯邦法律兩個領域的培訓建議是性騷擾和性道德。 培訓員工和對性騷擾問題監事建議一個原因是因為最近最高法院的裁決。 在判決時表示，雇主可追究性騷擾承擔責任，如果該組織未能採取合理的謹慎，防止和及時糾正工作場所的任何這樣的行為。 雇主有責任採取合理的謹慎包括確保其主管和經理了解該組織的反騷擾政策和投訴程序下的責任。 如果員工被發現犯有犯罪行為的培訓還可以減少雇主的責任。 根據聯邦量刑指南，為員工提供合規和職業道德培訓的7要求雇主證明其具有有效的合規和道德計劃之一。 有一個有效的合規和道德程序可以減少其罰款刑事定罪高達90％，根據聯邦量刑委員會的組織。 除了更大的法律風險，雇主薄或不存在的培訓課程往往看其他負面結果。 勞工統計局，例如，發現用人單位​​有較高的員工流動率火車越來越少花錢培訓比其他組織。 BLR的員工培訓中心擁有60多個課程，幫助你訓練的員工就廣泛的人力資源主題。 培訓科目包括： 性騷擾（員工和主管） 商業倫理 多樣 家庭與醫療休假法案 管理具有挑戰性的員工 客戶服務技巧 工作場所安全